Мероприятие провели в очном формате с подключением дистанционных участников специалисты Ноябрьского колледжа профессиональных и информационных технологий. В числе приглашенных спикеров – представители предприятий «ТМК. Трубный сервис», «Холмогорнефть», «ЯмалСпецЦентр», «Нафтагаз-Бурение», «РИМЕРА-Сервис» (Нижневартовск), «Бейкер Хьюз», «Газпромнефть Энергосистемы», ННП «Сварка-74», «Новомет-Ноябрьск». Прежде чем сесть за круглый стол, гости познакомились с новыми возможностями, которые предлагает сегодня колледж в области развития высокотехнологичных производств. Участники встречи побывали в мастерских «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «Окраска автомобиля», «Сварочные технологии», в мастерской с новейшим оборудованием для роботизированной сварки, а также познакомились с программой по обучению управлением беспилотными летательными аппаратами.
На круглом столе основная нить работы прошла по направлениям электромонтаж, сварочное производство, роботизированная сварка. Работодатели высказали мнение о том, в специалистах каких профессий их предприятия заинтересованы и нуждаются на сегодняшний день больше всего. Как выяснилось, это электромонтёры разных специализаций (специалисты релейной защиты, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, мастера по обслуживанию электрических сетей). Второе место по востребованности работодатели отдали представителям сварочного производства. На третьем – специалисты по работе на станках с числовым программным управлением.
Обсуждая вопрос подготовки будущих специалистов, работодателям предложили переместить акценты с понятия «профессия» на «компетентность», обозначив более узкие характеристики способностей рабочих выполнять специфичные профессиональные операции. Для этого все участники круглого стола разделились на команды, согласно направлениям деятельности их предприятий: сервисное обслуживание, буровое производство, электроэнергетика. В результате каждая команда представила свое видение перспективных направлений, выйдя на 13 компетенций, оценив каждую по важности для предприятия и возможности реализовать их в организациях СПО.
Самыми востребованным вновь оказались компетенции, связанные с электроэнергетикой и сварочным производством.
– На мой взгляд, результаты работы получились очень интересными. Ноябрьский колледж выстраивает стратегию своего инновационного развития, планируя открыть на базе образовательной организации такие направления, как центр развития креативных индустрий, центр сертификации и авторизованного обучения, центр подготовки кадров для креативных индустрий, центр робототехники и мехатроники, центр виртуальной и дополненной реальности, не уделив отдельного внимания электромонтерам. Сегодня выяснилось, что работодатели крайне заинтересованы в таких специалистах, поэтому правильным будет в перспективных планах колледжа уделить внимание и развитию энергетики, расширить перечень компетенций и возможностей для обучения студентов в данной сфере, – резюмировала итоги работы модератор площадки, заместитель директора колледжа по научно-методической работе Луиза Ринатовна Малицкая.
Приятным завершением встречи стал положительный отзыв некоторых работодателей об уровне подготовки выпускников-электриков, которые сейчас проходят практику на энергопредприятиях города. Им уже сейчас готовы предоставить рабочие места.
