В рамках мероприятия «Дни карьеры», организованного специалистами ЦОПП ЯНАО согласно плану совместных проектов Российского общества «Знание» и Минпросвещения России, запланированных в общеобразовательных организациях и организациях СПО на территории всех субъектов РФ в 2023 году, выпускники и обучающиеся старших курсов встретились со специалистами крупнейших предприятий-работодателей.
Гостями студентов технического отделения, ребят, обучающихся специальности «монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий», профессиям «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и «мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей», стали заместитель начальника Ноябрьской дистанции пути (филиал ОАО «РЖД») Валентина Попова и руководитель направления по производственному обучению ООО «Газпромнефть Энергосистемы» Ярослав Петрущак. Беседа прошла очень плодотворно.
Ярослав Петрущак рассказал ребятам о возможностях и перспективах, которые открываются для молодых специалистов и практикантов предприятия «Газпромнефть Энергосистемы». К примеру, ребята, которые придут к ним на практику, могут рассчитывать на оплату своего труда, к тому же за каждым будет закреплен опытный наставник. Большие горизонты открывает компания для молодых дипломированных специалистов: быстрый карьерный рост, материальное стимулирование за участие и победы в конкурсах профессионального мастерства п пр. Кроме того, на предприятии развита корпоративная культура, есть собственный молодежный совет, который реализует волонтерские, спортивные и другие мероприятия.
Представитель РЖД Валентина Попова акцентировала внимание аудитории на том, что сейчас в Ноябрьской дистанции пути идет активный набор новых сотрудников на вакансии монтер пути, в обязанности которых входит замена дефективных рельс, шпал, креплений пути, а также регулировка его по ширине и уровню.
– Конечно, работа физически непростая, но зато для всех наших молодых специалистов предусмотрен целый пакет льгот. Прежде всего – выплата одного оклада в размере 70 тыс. рублей, льготная ипотека под 2%, возможность целевого обучения за счет компании в университетах путей сообщения и, разумеется, карьерный рост, – рассказала Валентина Сергеевна.
Помимо этого, для всех сотрудников компании действует соцпакет, включающий программу добровольного медицинского страхования и санаторно-курортного лечения, льготный проезд по территории России.
